Main Page Sitemap

Bonus do wynagrodzenia




bonus do wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2016 roku najniższe wynagrodzenie w Polsce wynosi 1850 zł brutto.
Zasady wypłacania premii w danej firmie muszą być ustalone tak, aby były jak najbardziej zrozumiałe i czytelne.
Na stanowiskach operacyjnych i robotniczych niemal połowa firm wypłaca je co miesiąc, co piata raz karussell casio casino na kwartał a pozostałe raz w roku.Pracodawców oferuje dodatkowe wynagrodzenie w postaci 13 pensji.Jeżeli firma nie jest w stanie zrealizować tego obowiązku, musi pracownikowi wypłacić dodatek w wysokości 100 proc.Należą do nich: bezpłatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, kupony żywieniowe, bony towarowe, a na wyższych stanowiskach także służbowe komórki, laptopy, samochody i mieszkania, finansowanie kolonii, przedszkola dla dzieci, wyjazdów rodzinnych.Jeśli pracownik łącznie dostanie 1700 złotych brutto pensji i premii, to pracodawca musi mu jeszcze wypłacić 150 złotych brutto, bo płaca minimalna w tym roku wynosi 1850 złotych brutto.Kiedy pracownikowi należy się premia, oprócz bonusów do pensji pracownicy mogą też otrzymać premię od szefa.Bonusy są najpopularniejsze w branży IT, wśród przedstawicieli handlowych, w dużych, międzynarodowych koncernach oraz w dużych sieciach handlowych.Zmusza też spółki węglowe do konieczności wypłaty tych świadczeń w ratach ( niekiedy z odsetkami a czasem do ich zamrożenia na trzy lata.Jaka jest wysokość premii, to pracodawca decyduje, ile premii wypłaci pracownikowi.Musi też robić wszystko, by utrzymać dobrych pracowników.Przeczytaj także: Premie domeną mężczyzn, jakie jeszcze bonusy oferują szefowie.Nic więc dziwnego, że wielu Polaków uważa.-tki za relikt czasów PRL i nieuzasadniony przywilej budżetówki.Zgodnie z przepisami, trzynastka nie ma charakteru uznaniowego ze strony pracodawcy.Premia nawet bez uznania.Chodzi między innymi o zwolnienia: Wynagrodzenie przysługuje również w przypadku, gdy pracownik powstrzymuje się od wykonywania pracy lub oddala się z miejsca pracy, ponieważ zaistniało bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika.Takie rozwiązania funkcjonują częściej w sektorach energetycznym i w górniczym, oraz w firmach z udziałem partnera społecznego- dodaje Giemza.
Z reguły premia zależy od pracowitości, zaangażowania pracownika lub od wypracowanego przez pracodawcę obrotu bądź zysku.




Sitemap